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今度はサッカー？自称中村俊輔殿へ（笑）

トルシエ時代の昔話です。今読むと、チョット内容・たとえが変だと感じるけど、
管理者・監督として、使い易い、お気に入り、、、いろいろあるってことで。

発行内容

＜今度はサッカー？自称中村俊輔殿へ（笑）＞
こんにちは、Ｋｅｎ３です。
前回が野球ネタだったので、
今回はサッカーネタ、自称中村俊輔殿へ（笑）
です。
何かの参考になれば幸いです。

/*
 * １．今回のキッカケ
*/

メールで、
私は一生懸命仕事をしているのにオーナーから外されている。
ほかの誰よりも仕事ができるのに。
といった相談？愚痴？をもらいました。

どこかで聞いた話だなぁ、あと類似した話はどこでも聞きますよね。

一年前の有名なお話は、
中村、日本代表落選話かなぁ。
実力あるのに責任者（監督）の構想から外れてメンバーに選ばれなかった。
なんて話があったような。
表面的な話しか知らないので、なんとも言えないけど。
サッカー通、トルシエ支持派の人、怒らないでよね。

あっ、商売人のしてはイケナイ話で、野球の話もあるけど、
サッカーとかもマズそうですね。
詳しくは、
[No.139 商売人のしてはいけない話]
http://www.ken3.org/guchi/backno/guchi139.html
をみて下さい。
まぁ、あまり熱狂的なファンを刺激しちゃイケナイってことですよね。

/*
 * ２．小規模な会社と同じ？
*/

コンビニって、従業員少ないところで１０人（ホントかって思うけど）
大体２０人前後、売れてて人数多いところでも30人くらいの規模かなぁ。

そんな小さな世界で、アイツが嫌い、この子とは一緒に仕事したくない、、、
とわがまま言われると、勤務シフトの組み合わせとかに頭を悩ますのも事実。

あっ、今日はそんな従業員同士の話じゃなくって、
責任者との関係ですね。

コンビには大きい会社と違って、
経営者（オーナー）や責任者（店長）と直接仕事したり、
狭い世界なんですね。

なので、働きやすい管理者か、
オレ様の言うこと聞けと暴君みたいな絶対的な管理者かによって
かなり職場環境が違うと思います。

Ａさんはまじめに仕事もしてと自分で言うくらいだから、よくやってると思うけど、
普段は手抜き、監督が試合を見に来ている時だけ働くヤツ、
審判にたいして蹴られても居ないのに蹴られた蹴られたとアピールしてＰＫ貰うヤツ、
そんなヤツが得点やポイントを稼ぐのも事実ですよ、世の中は。

アピールプレイ、たぶん性格的にやりたくは無いんだろうけど、
少しは動き回ってますよってのを見せてみては？
※あの人、オーナー居ないときは仕事してないんですよ、
　今度ビデオ見てください、、は逆効果だよ（私だったらね）
　人のこと告げ口する小さな人間と思われるよ。
　人の評価を下げて相対的に自分をあげるよりも、
　自分の絶対値をあげたほうが自分のためにもなるし。

/*
 * ３．勝手にグランドレベルでコントロールされるのを嫌う監督も居るよ
*/

アプローチの角度を変えて（かなり違う見方です。）

コンビニは時間帯で働く人数決まっているので（出場する人数）
使える人から順にシフトが埋まっていきます（作成時埋めていきます）

ほぼ実力順ですが、ここで、よく見てみると、管理者の好みが見えてきます。
同じメンバーでも私が作った勤務シフトと弟が作った勤務シフトは違うので。
ＸＸＸを作ろう系のゲームをすると、好みの選手構成になる感じかなぁ。
--余談ですが、カスタム機能あっても、
　なんか弱い横浜ベイのままプレイするんだよなぁ、
　それは選手を入れ替えると元のメンバーが残らないチームだからだろって？
　痛いとこ突くなぁ（笑）

ゲームって、自分の思い通りに選手が動くからいいよね。
ホントにコマって感じで、コマの強さ、特性を考えて、理想の配置を行えるしね。

私も、もう３０だけど、
成長していないゲーム世代が管理者や作業者になってるんだよね。

人を動かすってのは、やってみると面白いけど、なかなか思うようには動かない。
だって、私も人の命令を100％聞かないもん、本部の人に半命令口調で言われても、
動かないからねぇ。

管理者からの命令なんて100％聞けないよね、
管理者の理想の戦術を理解なんかできないって、

そんなバカな戦術より、従業員の私が考えた戦術のほうが数倍いいのに。
まったく監督がバカだと選手は苦労するよね、ホントホント（笑）
なんて声がどこでも聞こえてたりしてね。

サッカー詳しくないのでよくわからないが、（だったら書くなって？）
中村選手は、自他共に認める実力あるけどトルシエにとって使いにくかったとか？
トルシエは現場で実力ある選手が勝手に動き回るのを嫌うタイプの監督だったとか？

ゲームのコマじゃないので、
グランド（売り場）に出たら、
指示待ち族のボンボンじゃなければ、自分で考えて動きます。

それはそれで、大歓迎なんだけど、たまにやり過ぎて（管理者が感じるんだけど）
他のメンバーにも指示を飛ばして、フォーメーションなどを無視して、
勝手に動き出します。
※どこかの特集で見た選手の判断フラット３崩壊、放棄の話しかなぁ。

小心者の監督（私の醜い心の中）
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指示出しながら、やってもらって、初めは楽だなぁとか思っていたけど、
行き過ぎると勝手に現場レベルで指示出すなよ、責任取るのはオレなんだから
なんか面白くねぇなぁ、オレの言うことは聞かないのにアイツの指示はキク、、
と、仕事のできる中心メンバーのこと嫌いになったりする。
※なんて自分勝手なんだろうねぇホント（笑）
　醜い心だよね、全体的な視野で考えればお店よくなって得点してくれるし、
　監督自身がめだたなくてもいいのにね
　（と思えたのは、少し離れて居る今だから言えてるのかもね）

もしかしたら、実力あるＡさんは、実力を出しすぎたのかもしれませんね。
昔の人はいいました、
なんて？
脳ある鷹はツメ隠す
と・・・・ホントかオイ（チョイ違うかも）

/*
 * ４．自分ではどうにもならないが残念な結論かなぁ、、、
*/

話の流れを整理すると、
Ａさんの行動とかじゃなくって、
多くは監督との関係なので、
Ａさん自身ではどうにもならないんじゃないかなぁと思います。

時給同じなんだから、そんなにやらないで、気楽にやったら？
って表面的な私がよく使うアドバイスもあるけど、
たぶん、仕事が好きなんでしょう、手を抜けないんだろうなぁ。
（メールから勝手に想像してて嫌いだったら読み違いってことでゆるしてね）

自分の能力をわかってくれる、違う場所で活躍したら？
とも言いたくなるけど、今は移籍も難しいし、
すぐに何も考えなくて遠くにでも移籍できる人と、
家庭事情などで、近くにしかパートに出られなかったり、
いま居る気の合うメンバーと別れるのもイヤだ
など、単純にイヤなら辞めて移動しなよ、実力はあるんだしとも言えないしなぁ。

一番いいのは、メンバー一緒で監督が変わることだけど（笑）
あっ、このパターンが店長居なくなる私のパターンかなぁ（爆）

結論書くと残るにしろ移籍するにしろ、
何かを失って何かを得る感じかなぁ。
損得勘定で＋が多いほうに心の天秤が傾くのもありだと思います。

/*
 * ５．終わりの挨拶
*/

で、今日は何が言いたかったの？
・トルシエ監督の気持ち（そんなこと書いてないだろ（笑））
・アピールプレイと脳ある鷹はツメ隠す
・人間はゲームのコマじゃないんだぞ

みなさんの近くのコンビニはどうですか？
面白い話／経験談などあったら、聞かせてください。
※いい店／悪い店はこんなとこからも差があったりしてね。

何か感じることがあれば、うれしいです。
えっ、なんの参考にもならないって（笑）

人を見る目の無い、
醜い心の持ち主、元コンビニ店長Ｋｅｎ３でした
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